解除勞動合同如何賠償
2020-09-02 16:54:19
當用人單位在不合理的情況下解除了與勞動者的勞動合同關(guān)系，根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)需要進行相關(guān)的經(jīng)濟賠償。那么，解除勞動合同如何賠償?這是很多勞動者不清楚的地方。下面小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。
用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。對于經(jīng)濟補償金的計算問題，主要有如下幾個方面需注意：
(1)經(jīng)濟補償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。
(2)經(jīng)濟補償金的計算標準。我國法律規(guī)定勞動者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。
(3)月平均工資包括指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
解除合同和終止合同的區(qū)別
合同解除是合同終止的一種形式，合同終止有多種形式，包括履行完畢終止、合同解除終止、混同終止等。合同解除必然導致合同終止，但合同終止不全是因為合同解除導致的。
勞動合同解除手續(xù)
一、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。
二、進行工作、業(yè)務(wù)交接。
三、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：
1、及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金。
2、工作、業(yè)務(wù)的交接。
3、員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。
4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
5、出具終止、解除勞動合同證明書。作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。
